Skanska eetikakoodeks

Meie tähtsaim ülesanne on stabiilse ja eduka äritegevuse arendamine ja alalhoidmine. Skanska, millel ühelt poolt on selja taga pikk ajalugu ja mis teiselt poolt on suunanud oma pilgu tulevikku, kannab talle ettevõttena pandud vastutust. Me vastutame nende riikide, ühiskondade ja keskkondade ees, kus tegutseme. Kanname vastutust nii oma töötajate ja äripartnerite kui ka ühiskonna ees.

Seetõttu oleme kirjeldanud mõningad oma toimimise põhimõtted:

• Täidame kehtivaid seadusi ja määrusi neis riikides, kus tegutseme.
• Austame ÜRO inimõiguste deklaratsiooni ja arvestame oma töötajate õigustega ja nende ühiskondade õigustega, kus töötame ja elame.
• Kohustume oma äritegevuses tegutsema tingimusteta ausalt ja eetiliselt.
• Oleme valmis avatud keskusteluks kõigi nendega, keda meie äritegevus mõjutab. Vastame väljastpoolt ettevõtet tulevatele järelepärimistele ja suhtleme asjaosalistega asjalikult ja tõhusalt.
  

Püüame oma mõjusfääri raames tagada, et meie kaubatarnijad ja alltöövõtjad täidavad Skanska käitumispõhimõtteid.

Äritegevuse eetika

Korruptsioon, altkäemaks ja ebaõiglased konkurentsi piiravad võtted moonutavad turgu ja takistavad majanduslikku, sotsiaalset ja demokraatlikku arengut. Skanska on kohustunud vältima sellist praktikat.

• Me ei tegutse kehtiva konkurentsi reguleeriva seadusandluse vastaselt.
• Me ei paku või ei anna altkäemaksu või muud vastutasu isikuile või kollektiividele, et meelitada tegutsema määrustevastaselt selles kontekstis, et Skanskal oleks võimalik äritegevuses osaleda või seda arendada.
• Me ei palu ega kiida heaks altkäemaksu või muud vastutasu, mille eesmärk oleks meelitada meid tegutsema meie põhimõtete vastaselt.
  

Meie vastutus tööandjana

Skanskale on esmajärjekorras oluline, et kõiki töötajaid koheldakse võrdselt ja et tööandja ja töötajate vaheline suhe põhineb mõlemapoolsel austusel ja lugupidamisel. Töötajate töötingimused peavad vastama rahvuslikule seadusandlusele ja vastavate ILO lepingutega sätestatud miinimumnõuetele.

• Me ei lase oma objektidel teha sunnitööd ega kasuta orjatööjõudu või muud mittevabatahtlikku tööjõudu. Me ei luba kasutada protseduure, millega takistatakse tööjõu vaba liikumist.
• Me ei palka alla 15-aastaseid, ja juhul, kui kohalike normide järgne vanusepiir on kõrgem, ei palka me isikuid, kes on seaduslikust alaealisuspiirist nooremad.
• Pakume igaühele ühesuguseid võimalusi rassist, nahavärvist, soost, rahvusest, usust, etnilisest taustast või muust tunnusest sõltumata. Me ei luba diskrimineerimist või tagakiusamist.
• Pakume turvalist ja tervet töökeskkonda ja kohustume seda jätkuvalt arendama. Kirjalikud tööohutusjuhised on kõikidel töökohtadel kättesaadavad ja kasutusel.
• Austame meie töötajate õigust moodustada ametiühinguid või nendega ühineda vastavalt iga riigi seadustele.

Keskkond

Keskkonna eest hoolitsemine peegeldub kogu meie tegevuses. Meie keskkonnatöö rajaneb seadusega reguleeritud ja ka muude keskkonnanõuete, eriti meie klientide poolt esitatud nõudmiste täitmisel. Oleme kohustunud pidurdama ja pidevalt vähendama keskkonna koormust ning säästma loodusvarasid.

• Mõtleme juba ette, kuidas meie töö keskkonda mõjutab ja teeme oma otsused olemasoleva informatsiooni põhjal.
• Väldime selliseid materjale ja töömeetodeid, milles sisaldub keskkonnarisk, juhul kui on olemas sobivaid alternatiive. Püüame alati, kui see on võimalik, soovitada oma klientidele keskkonna seisukohalt paremate alternatiivide kasutamist.
• Me ei osale tegevuses, millega kaasnevad vastuvõetamatud keskkonnariskid või sotsiaalsed riskid. Püüame selliseid riske ära tunda võimalikult varajases staadiumis, et kergendada keskkonnaga seotud toimingute alustamist ja otsuste tegemist.